Всегда, когда встречаю таких "мастеров своего малого дела", думаю: а как у них происходит карьерный рост? Ни один менеджер или работодатель не двинет такого ценного работника с его низового места, потому что найти ему на замену такого же "гения" будет очень непросто. То есть скорее всего в рамках своей структуры таким "гениям" ничего не светит. Остается только уходить на вышестоящую должность в какую-нибудь другую фирму.
Что же получается? Чтобы двигаться по карьерной лестнице, работать надо хорошо, но при этом не очень хорошо (всегда чуть ниже достижимого уровня) - чтобы не возникало "уникальной незаменимости". Иначе не вырастешь выше своего рабочего места, на котором правда останешься непревзойденным корифеем.
Я правильно рассуждаю? Чего скажут бизнес-работодатели и всякие менеджеры, да эйчары?
