Если верить Караганову, старик Киссинджер обозвал маленького Жору Буша за его политику переделки всего мира в штат Техас "настоящим троцкистом".
Высокая теория менеджмента ограничивается "пятью типами мотивации сотрудника на этапе найма". Интересно подобрать к каждой мотивации что-нибудь из "семи смертных грехов".
1. Мотив вознаграждения - сотрудник работает ради денег и других благ;
ЧРЕВОУГОДИЕ (ОБЖОРСТВО).
2. Социальный мотив - работнику важно одобрение руководства и коллектива;
ЗАВИСТЬ.
3. Процессный мотив - сотрудник трудится ради удовольствия от самого процесса работы;
ПОХОТЬ.
4. Мотив достижения - сотрудник стремится к самоутверждению и самореализации;
ГОРДЫНЯ.
5. Идейный мотив - для сотрудника важно достижение совместных с компанией высоких целей.
УНЫНИЕ.
Остались только гнев и скупость. Надо под них какие-нибудь "мотивации сотрудника на этапе найма" придумать.
