"Diversity officers" или "сhief diversity officers" это специально обученные менеджеры, которые следят за тем, чтобы в компании работали не одни только "молодые белые успешные мужчины", но и были представлены всяческие геи и женщины разных цветов кожи.
Принято считать, что это все из-за политической корректности, то есть из-за социокультурного тренда (моды). Лектор сообщает, что дело не в этом, а во вполне себе науке. Наукой доказано, что в креативных экономиках однообразие тружеников (все - белые успешные и "вокругфаллосаустроенные") приводит к потере множества возможностей. Ну там - "глаз замыливается" и все такое. А вот диверсификация трудовых коллективов позволяет охватывать возможности по максимуму. Ну и т.д.
Стало любопытно, если дело в науке (в научно обоснованном прагматизме), а не в культуре, то кто конкретно прославился в такого рода исследованиях и как скоро грядет нобелевская премия по экономике за ЭТО?