Услышал много интересного, но зацепило вот что - видимо "модное" сейчас, ибо произносилось с уж больно торжественным видом.
Компаниям рекомендовано увольнять сотрудников за... сверхквалифицированность. Да-да, увольнять достигших совершенства сотрудников!
Почему?
1. Такому сотруднику некуда развиваться, а истинную пользу компании приносят только мотивированные на развитие сотрудники, которые стремятся к каким-то важным для них уровням, в целом, находятся в динамике, а не выполняют работу автоматически, через губу.
2. Такой сотрудник все равно уйдет и уйти может в самый неподходящий момент, поэтому его лучше заранее уволить. Почему уйдет? Потому что ему тоже нужно развитие и он уйдет туда, где можно развиваться.
Я много писал про фетиш саморазвития, который яркий знак нашего времени, особенно у молодежи. Но не знал, что все так сурово теперь.
Получается, что на дворе "золотой век" для тех, у кого ничего не получается, но кто хотел бы "развиваться".